内某大学最近组织的女大学生就业情况调查显示,女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示,目前约70%%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。此外,四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中,在歧视情况排名中,政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业。
在就业问题上滥设“性别”门槛,亵渎了女性的就业平等权利和法律法规的尊严。对此,有关部门除了道德层面的呼吁外,更要从法规政策的层面制定刚性约束机制。事实上,不仅企事业单位搞性别歧视,政府招考公务员更是如此。不少公务员招考简章上赫然写着“限男性”。如果政府机关自身都在搞性别歧视,又如何给其他用人单位良好的示范?
对存在性别歧视的用人单位,要严厉问责,增加其违规成本。同时,是否存在“性别歧视”更应成为政府机关的硬性考核指标。
作者:叶祝颐
范文库(FwKu.Net)致力于提高您的应用文写作水平,仅应是您日常生活中的辅助工具。站内文章仅供您参考之用,请注重自身能力的提高!
编辑:丽丽 作者:本站整理 时间:2007-8-28 13:18:51 来自:采编
上一篇文章: 为已离职的员工系条“黄手帕”
下一篇文章: 关键素质在招聘选拔中的运用 |