那么，职业连贯性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，想求得更好的职业发展，有什么更好的选择呢？个人应该如何选择一家能提供长期发展的公司？Juniper网络公司亚太地区人力资源总监高威提出"学习曲线"理论，与职场人分享他关于跳槽问题的见解。

　　"学习曲线" 与职业成长

　　高威把新人从进入公司到成长、成熟并产生价值的过程用"学习曲线"来表示。所谓"学习曲线"，就是根据个人不同工作时间所产生的价值而连成的曲线图。

　　"学习曲线"的前端是从"蜜月期"开始的。在这个时期，学习曲线处于相对低位，因为雇员此时主要是了解自己的新工作，了解自己怎样在新的组织中完成工作。在这个阶段，雇员对公司和工作的感觉都非常棒；经过一定时间的积累和适应，雇员开始取得点滴成果，此时的学习曲线出现微抬；随着时间的推移，学习曲线直线上升，说明此阶段员工开始成熟，并产生明显效益；学习曲线的最终阶段，是个人技能的扩展，此时是个人奠定事业基础并快速产生结果的阶段。

　　根据高威的经验，不同行业的新雇员，"蜜月期"一般是3－6个月不等。对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，"蜜月期"更长。他们可能需要整整1年的时间才能真正开始产生收益。在很多企业，刚毕业的大学生在真正融入到工作中并产生收益之前，还需要参加一个6－18个月的培训项目。

　　遗憾的是，很多人在"蜜月期"结束后就选择离开了。因为这个时候新鲜感过去了，剩下的似乎只是每天重复着"低效率"的工作。于是，有些人以为自己并不适合这份工作，因为"看不到成绩，也就看不到职业发展的台阶".其实这样的想法是不正确的。从"学习曲线"的阶段性看，任何人做任何工作都会遇到这样的时期，它是个人职业发展所必须经历的。

　　"蜜月期"后不宜跳槽

　　"蜜月期"后选择跳槽对个人的职业发展有利吗？

　　任何一家公司都认同这样的观点：如果一名雇员每18－24个月就换一次工作，那么就相当于给公司一个警示，即他们可能永远都无法从这名员工那里得到较大的收益。因此，如果雇员在参加了12－18个月的轮流培训项目以后就选择离开公司，职业发展会遭受严重影响。大多数雇主都希望自己的雇员能够为公司服务至少3－5年，因此不会去选择那些缺少职业连贯性的人来为公司服务。

　　再从职业人自身情况看，经常跳槽的员工往往整体经验不足，且不能与先进技术和商业节奏保持同步。比如，员工A有10年的工作经验，期间他每两年换一家公司，在每一家公司，他都需要花1年左右的时间熟悉工作。对此人而言，他的职业连贯性极差，实际上只有5年的工作实践，另外5年总是处于学习和接受培训的状态之中。另外，经常跳槽的雇员不在一个公司长期工作，就无法充分了解到公司需要的特定技术，这些人最终往往只对一个领域有泛泛的知晓，却无法学到核心和真谛。

　　在跳槽时，前任雇主的"推荐信"经常是必须的。如果一个雇员希望从只服务了18个月的前任雇主那里获得一封好的推荐信，那几乎是种奢望。对这种员工，前任雇主的反馈极有可能是该员工工作效率低，甚至会直接说表现不佳。这对急于想获得"新东家"信任的雇员来说，无疑是当头一棒。

　　那么，如何选择一家适合职业发展的公司，以避免频繁跳槽呢？

　　跳槽之前要"三探"

　　要避免频繁跳槽，就应该在决定一份工作前，打探好以下三点：