向阳生涯职业咨询案例

　　一次冲动的跳槽之后……

　　Mike有5年工作经验，本来是一家软件公司的项目经理。当时，公司给他的待遇在同行业内是比较高的。但按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了，而且，随着时间的推移，Mike越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己怕是没有晋升希望了，Mike想到了跳槽。

　　可惜的是Mike没有对自己进行一次理性的职业规划，而是在跳槽月中被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作常是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平时就显得很清闲。但ike是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

　　向阳生涯职业规划师支招

　　跳槽失败，三招"绝地反击"

　　观点：职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师

　　我们可以看的出Mike的彷徨，他跳槽的目的是为了高薪，更是为了晋升，为了得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对自己的发展并不利，如果继续在这家公司呆下去，Mike将离自己的职业期望越来越远。对于Mike来说，这一次的跳槽基本上是失败了。

　　既然已经跳错槽了，自怜自怨与事无补，甩手不干也解决不了任何问题。向阳生涯职业规划师认为Mike可以从以下三方面寻找解决方案：

　　一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合

　　所谓万事开头难。当一个人跳槽进入一家单位或是公司，这个时候，他其实进了一个全新的环境。这个时候他往往会发现工作性质或工作量超出他的能力，或是与上司不和，或是环境不如意等就会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人，如果公司没有任用部门指定的资深员工协助其适应工作环境，新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较，并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。

　　这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要很长的一段适应时间，总是重新开始。别以为所有问题都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境。至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何，你是否能打倒这些个困难。

　　当然，也不乏Mike这样的，一开始就找错了方向，他不是因为遭遇困难，而是所跳的地方离开职业目标越来越远。但是，即使这样，也不妨做满三个月。冷静下来，权当交了三个月学费，虽然代价很大，但至少你不再浮躁，对自己有了更好的定位。而做满三个月也使你不至于显得很差劲，给别人留下话柄。

　　二、寻找内部跳槽机会

　　有一种跳槽，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。老板雇佣一个人总是希望他能为自己的公司带来更大的效益，他当然也不希望自己的员工不能够完全的发挥自己的实力。

　　比如Mike，可以看出公司对他还是比较重视的，Mike完全可以与老板沟通，让老板知道自己的想法，知道自己想要获得更多的学习。你应该让老板明白你熟练于什么工作，你能从什么样的工作那里累积经验，看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。