跳槽，每个人都希望实现职业生涯的快速发展。或上升高职，或拿高薪，或暂时的低就是为了将来更好的发展。但有时却由于辨识不清，驴马不分，烫手的低薪不仅不能成就你的发展，反而会使你跌入低谷。

案例：

WILLSON，计算机技术与应用本科毕业，29岁。他毕业后，进入一家外资电子技术公司工作。刚进入公司的时候，公司刚刚在北京建立分厂。在五年的工作期间，他也由研发员升到了技术主管的位置，成了资格较老的员工之一。但最近开始感到没有了工作激情，每天对枯燥无味的技术产生了厌烦，但在多年工作经验中，在与客户沟通设计、谈判时，他发觉自己喜欢上了挑战性的工作，想转行做销售。但在公司，不可能给他提供这样的机会，他选择了跳槽。
为了尽快满足自己的职业兴趣发展需要，他进入了一家中型IT企业做销售助理，虽然薪资和职位比前有所降低，但看到公司的发展前景，和离自己将来不久的销售经理的职位，他欣然接受了这家企业的OFFER。三个月过去了，WILLSON，的销售业绩却并不看好，销售经理的位子离他越来越远。薪资受业绩的影响，也是高低不定。他开始怀疑当初的选择是对还是错。

职业顾问的分析及建议：

WILLSON的跳槽是明显的驴马不分，看似暂时的低就是为了以后将来顺利的发展，实则不然。从WILLSON自身的专业优势和工作经验来看，在跳槽时，他有着很高的起点，却因自己的定位不明确，而失去了职业可持续发展的方向。其实，想做挑战性的工作，不一定要从销售做起。前沿销售的起点太低了，从他的年龄和资质来看，均不适合他。从技术转做项目是最适合的捷径，项目主管不仅能锻炼他与人沟通、谈判的能力，而且他的管理能力、团队协作能力也将有大的提升。况且他在技术主管的位置已有实际的工作经验。

在跳槽的黄金季节，如果企业为你提供的岗位是价值含量低的工作，既没有较高的技术含量，也不具备较高的管理能力，也就没有价值。越是低薪，技术含量越低，可选择的范围就越大，跳槽的盲目性就越大。如果频繁的更换行业和职位，不但是时间成本的浪费，也没有扎实的行业经验为后续发展做储备。所以当一个人发现他的价值和市场价格存在较大差距的时候，需要他做好充分的评估，小心被低薪害死。


职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
九月跳槽，不仅要考虑职位和自己的匹配度，还要盘点自己的核心竞争力和手头资源。只有把握时机的人，可以使自己拥有的资源成倍增值。你能在什么地方成为最优秀的，和你不能在什么地方成为最优秀的同样重要，认清你的角色，谨防被跳槽幻影迷惑，两脚踏空。