独立工作的能力
问题： 说说这样一个经历：你想出了一个方法，这个方法能够解决部门和公司的一些很严重的问题。但是你知道，你的老板在想在工作中采用这种方法。你是怎样处理这个问题的？
问题： 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？
问题： 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
问题： 描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。
问题： 当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？
问题： 讲一个这样的经历：在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？
问题： 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
问题： 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
问题： 请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？
问题： 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？
服从意识
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
问题： 你喜欢被人管着吗？
问题： 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？
问题： 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？
问题： 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
问题： 说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。
问题： 假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？
问题： 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。
问题： 被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？
问题： 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
问题： 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
问题： 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？
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编辑：丽丽 作者：本站整理 时间：2007-11-10 20:46:28 来自：采编
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