( 主考官一般为招聘单位的决策者或人事主管，他在某一方面的好恶，往往决定着求职者的去留。因此，招聘面试中的“片面”取人并不鲜见。)
阿波
“片面”之一：以“字”取人
当下，在新新人类中早已普及了计算机，要什么文件，键盘一敲，还可任选一种字体，又漂亮又规范，好像没人在意你的字写得怎么样了。其实，这只是错觉，对新新人类来说，写一手好字仍是很惹眼的。你有多少知识，你的能力有多强，能挂在外表让人看的并不多，而你写出来的字却实实在在地向人昭示着你的人文素养。
熊丽的钢笔字写得很漂亮。两个月前，她在竞聘现职的笔试中，充分展示了自己的这一特长。主考官见她的字如此洒脱而妩媚，所有的竞聘者都比不上她，而这位主考官一直认为“字如其人”，便一锤定音：“你被录取了。”
“片面”之二：以“行”取人
员工的从业素质如何，劳动态度怎样，很容易在不经意的行为上显露出来。招聘面试时，为了考查应聘者的行为，主考官常会设计一些情境，来观察其行为表现。如果主考官相中了你的行为，他便可不去计较你在其他方面是否比别人优秀。
某公司招聘内务经理，应聘者如云。相貌平平的宁胜祥到来时，面试现场已座无虚席，他只好在门口立等。这时他发现走廊的地板上有一食品袋，里边装着烟盒、果皮、方便面袋等垃圾，有的还散落出来，很不雅观。宁胜祥弯腰收拾好食品袋之后，想把它扔掉，可又不知道该扔到什么地方，就向工作人员打听垃圾点在哪儿。工作人员说：“出了大门往东100米就是垃圾桶……”于是宁胜祥提着垃圾袋遛了一趟大街。宁胜祥回来后，面试却意外地结束了。主考官告诉大家，宁胜祥已经成为本公司内务经理的最佳人选，因为只有他眼里有“活”。
“片面”之三：以“口才”取人
能说会道是现代人进入职场必须具备的基本素质。特别是现代企业内公关、营销、人事管理等关键性岗位，对员工则有更高的口才要求。所以，招聘面试时，主考官常常会把口才的高下当做取舍应聘者的主要标准。
一次招聘面试，主考官提问：“你是喜欢单独工作还是喜欢与人一道工作呢？”多数应聘者以为这只不过是主考官随便问问，所以答得也很敷衍。有的人答喜欢单独工作，有的人答喜欢与人一道工作，结果无不失之偏颇。只有尹学中的回答主考官是满意的。他是这样说的：“如果工作需要我独当一面的话，我会充分发挥自己善于开拓创新的特长，把工作做得让领导满意；如果需要我与人合作，我会积极协调好与同事之间的各种关系，虚心向同事学习，从而把工作做得无可挑剔。”尹学中的回答完美周全，结果他被录用了。
“片面”之四：以“胆”取人
一些朋友在接受面试时，战战兢兢汗不敢出，生怕什么地方出点毛病被刷下来。事实上，如此紧张并不能给主考官留下好印象。如果你在主考官面前放开一点，胆子大一些，反倒是与众不同的，这样更能受到主考官的青睐。
面试场上，主考官叫仇素梅的名字时，把她的姓读成了仇恨的仇，叫了好几遍她才应声。主考官说：“你想什么呢？叫你好几次了都听不见。”仇素梅站起来说：“对不起先生，我姓仇，是球的第三声，不是仇恨的仇。”“可这不是你自己写的吗？”“我写的并不错，是您念错了。这个字作姓时应念球的第三声——仇，我叫仇素梅！”“叫什么不一样？”“不一样。‘行不更名，坐不改姓。’怎么能说一样呢？请您再正确地叫一次我的名字好吗？”……在场的人都在为她捏着一把汗，这个小姑娘敢让主考官难堪，肯定是第一倒霉蛋。谁也没料到，事后她却最先接到了录用通知。
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编辑：丽丽 作者：本站整理 时间：2007-11-10 20:46:11 来自：采编
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