接到录取通知之后，居然仍有这些事要做，你是否也想到了呢？
作为一个求职者，你经过数月的奔波、一次次的面试之后，终于得到了被录用的消息。这时，你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费，甚至还会欣喜若狂，“小”筵宾朋。先别急。事实上，在你得到这个非正式被录用的消息之后，未必就已成功在望，还有一些事情必须要加以考虑。你也许要问，在这个人浮于事的情况之下，既然被录取了，还担心什么？应该掌握机会才对。还是让我们先看看几个求职者的经历，再回答你的提问吧。
聘你的公司，是第几选择?
确实，掌握机会是个极重要的原则，不能三心二意，顾虑太多。不过，这件事不妨再稍加思考：录用你的公司，是你的第几选择？在北京小有名气的网络节目主持人汪永告诉笔者：“大学毕业前，我曾不止一次做行业选择分析、公司选择分析，甚至还排出了选择的优先顺序。在艰难的求职过程中，被我首选的公司、职业屡次拒绝使我十分丧气。于是我准备接受一个私立学校的邀请：做英文教师。接到学校的录用通知以后，我回想起的毕业前的雄心壮志，发现以前所订的求职顺序已完全变更。因为我在面试过程中，可能在面试主考人员得到了一些打击，亲戚朋友的劝解也使我一再降低标准，饥不择食的情况下，才选择了我并不感兴趣的教师职业。我思考了很久，还是决定放弃这个工作。事实证明我是对的：三月后，我做了某网络的节目主持人。”看来，接到录用通知后，首先要考虑录用你的公司和职业是你的第几选择，这有助于印证你在选择过程中有没有改变你的志向，你被录取的信息与你的选择之间是否已产生差距，这一点不能疏忽；必须要调整差距，重新选择，否则，你将走更多的弯路，甚至做一辈子你并不喜欢的工作。
录取条件，是否与面试时相符？
录取的条件中包括很多项目，如职称、起薪、报到日期等等。正忙于找工作的田泓先生说：“我应聘一家公司的客户服务部经理，面试后两周收到了录用通知，可在电话中对方却告诉我聘用我做客户服务代表。我很疑惑：是公司在试用期间不给正式职程？还是我所应聘的工作是公司新增加的，职称难定？抑或只是名称不同，本质相符？大家都知道：甲公司的经理，未必完全等于乙公司的经理；丙公司的经理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情况下，我向此公司咨询，结果是：他们认为我只适合作客户服务代表。“代表”与“经理”是两个级别，薪水自然也是两个级别。所以，我拒绝了这份工作。”你所应聘的职称，与录用的职称是否相符？
若不相符，你就要考虑你所追求的究竟的名份上的不同，还是实质上的差异？抑或是兴趣上的坚持？而今，也许因某种原因，你所得到的与面试时的职称不符，这时如果与你的追求或期望相差很远，就值得考虑了。当然，你也要了解这种差异产生的原因之后，再做抉择。某报社记者张斌在接受采访时依然余怒未消：“当时我在面试过程中，面试官告知我月薪是5000元，可我与人力资源部主管签合同时，月薪却变成了3500元（试用期过后）。我很不理解，为什么代表一个公司的两个主管会意见不一致？”
在面试时，大部分人会谈到薪水：比如不低于若干金额；但也有时是待确定录用与否时，才告知明确的工资额。此时若与面试时所谈的相同，固然最好；但有了差异时，也应该再作了解。人事主管与面试主管在起薪上的意见不一，这种情形虽然不多，却并非全然没有。这时应该依合理性而定。只要是有条件的、短期性的、金额有限，还可接受；若差异太大，则值得考虑，因为起薪若太低，以后就很难赶上去。
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编辑：丽丽 作者：本站整理 时间：2007-11-10 20:45:36 来自：采编
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