一、制订试题编制计划
制订“试题编制计划”，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。事实证明，制订好“试题编制计划”，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。
试题编制计划应该明确以下问题：
1测评目的。明确为何测评及测评结果的用途。
2测评项目。明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。
3测评对象。对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。
4测评模式。明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种？模拟操作试中是采用哪一种或几种？只有具体确定后，才能考虑拟题。
5题型。明确采用哪些试题题型。
6取材范围。明确选用哪些素材。
7对拟题工作的质量与数量要求。
8工作程序与工作进度。
二、编制题卡
对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制《面试题卡》或《试题本》。
《面试题卡》，应包括下列几项内容：
1试题
也即题面，包括“给定条件”和“作答要求”两部分。有时候，当“给定条件”不言而喻，或考生能想出时，也可省略。
2答案
面试题的答案，情况比较复杂。有的是有惟一正确答案的，如知识测验；有的是没有统一答案的，但有“可接受答案”、“允许答案”；有的是既没有统一答案，也没有“可接受答案”、“允许答案”，只须考生做出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案，等等。
3用途
也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。
4标准
分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。
5使用方法
对各种注意事项予以说明。
三、试测分析
试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好的鉴别方法，是先选择一些“考生”进行测评，通过使用来验证试题的质量。
四、试题组合
结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成《试题本》。面试考场上，在基本试题的基础上，考官应该针对考生的作答提出关联性、展开性试题。
来源：新浪教育
范文库(FwKu.Net)致力于提高您的应用文写作水平，仅应是您日常生活中的辅助工具。站内文章仅供您参考之用，请注重自身能力的提高！
编辑：丽丽 作者：本站整理 时间：2007-11-10 20:45:48 来自：采编
 上一篇文章： 国家公务员考试--编制面试试题的基本要求
 下一篇文章： 关于招聘秘书职位的面试题 |
