最近，林志刚家受灾一事牵动众人心，局领导亲自到现场踏看和慰问，并向职工发出号召，全体职工纷纷伸出援助之手，捐献爱心，帮助林志刚家共渡难关。
2、送温暖，扶贫济困。坚持落实好“三必访制度”，即：职工生病住院必访、职工家庭有灾难必访、办丧事必访，使这种“团结友爱、互帮互助”的氛围不断保持下去。今年以来，分局共慰问职工(家庭)20人(次)，送去慰问金2200元。
3、见真情，无微不至。春节将到，按照中国的风俗，工会为每位职工发放了100元购物券表示一点心意；年前，分局领导还为全体职工发送了一封可以中奖的明信片，送去了新年的祝愿；同时，今天到会的同志，每人还发一只精美的电热杯作为单位为职工送去的新礼物。
六、依法治会，健全制度，有效推进管理规范有序
1、工会组织规范化。在分局党政的重视和支持下，分局工会组织机构进一步完善和加强，健全了工会组织机构，选举了职工代表，配备了工会主席，基层道班选定了工会小组长，配备了“六大员”；认真落实党政工联系会制度。年内分局召开了六次党政工联系会议，象年度工会工作计划、送温暖工作、道班建设、职工教育、重大活动等都专门召开了联系会，特别是涉及了职工切身利益的改革方案制订，都召集工会参加，充分说明了分局党政领导对工会工作的极大重视。
2、工会工作正常化。一年来，分局工会工作以市局工会的工作要求为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，结合本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，使工会工作与调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性结合起来。做到了工会工作与其它工作同布置、同检查、同考核；做到了与职工贴近，与实际贴近，与生活贴近。
3、日常管理制度化。完善了各项工作制度，实行责任目标管理，年度工会工作有计划，有目标，有责任，有检查、有落实。工会与分局签定了目标管理责任状，责任目标对年度工会工作在组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、创新工作等方面都进行了明确，并定期开展工作督查，确保工作落到实处。做到了年初有计划，年终有总结，工会工作制度化、规范化，工会工作出现了生动活泼、扎实有效的新局面。
一年来，分局工会组织积极服务大局，在民主管理、文明创建、道班建设、生产建设、关心职工等工作中做了力所能及的工作，发挥了工会组织特有的作用，工作得到了分局和上级领导的肯定。但是我们的工作离分局领导和职工群众的标准要求差距还很大，在新时期市场经济下如何改进工会工作方法，创新工作理念？在强化队伍素质上，如何切实提高职工群众服务工作能力、提高适应市场竞争能力？如何正确引导职工群众合力投身于“和谐 创业、富民兴赣”大业、促进单位和谐发展？这些问题将是下一步工会工作必须研究和实践的重要课题，工会工作必须切实树立创新意识，创造
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编辑：丽丽 作者：本站整理 时间：2007-6-1 15:21:00 来自：本站采编
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