书面签合同减控劳资纠纷的有效手段

本文要点：手段,纠纷,合同

为何要签书面合同

　　签订劳动合同，是劳资双方权利义务的开始，也是劳资双方受法律保护的关键，如何有效的签订劳动合同，对用人单位非常重要。现实中，不少企业不惜花高薪聘请专业律师起草劳动合同，原因在于完善有效地劳动合同能很好地规避法律风险，避免和减少不必要的损失。

　　有些企业不与劳动者签订劳动合同，实际上不签订劳动合同对企业有很多不利：没有劳动合同，双方形成事实劳动关系，单位如要解除劳动关系，需支付劳动者经济补偿金；劳动者可随时解除劳动关系，不受提前30天通知限制，且不需承担违约责任；发生争议时，因没有劳动合同，用人单位在举证上会陷入被动局面；单位还可能要受到劳动行政部门的行政处罚。

劳动合同主要条款

　　劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，判定劳动合同是否、何时有效。在合同期内，劳资双方均负有按“劳动法”和合同规定履行义务的责任。合同到期，双方如不再续签，合同自然终止，单位无需支付补偿金。合同期限长短劳动法未有限制，企业可根据自己的实际需要与劳动者约定，同时，企业也可与劳动者签订以完成某项工作或某项工程为有效期限的合同，该工作或工程一经完成，劳动合同即终止。

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编辑：丽丽作者：本站整理时间：2007-7-16 15:56:39 来自：采编