外商投资企业某服装有限公司与员工李某，于200x年6月23日签订一份劳动合同书，期限为一年。合同约定：双方签订的培训协议，作为劳动合同的附件。200x年4月8日，该公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去美国培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况，延长李某在美国的培训期限。但不久李某在美国“去向不明”。为此，服装公司申请劳动争议仲裁，要求李某赔偿在美国的培训费。仲裁委员会经调查认为，李某应按约定赔偿服装公司支付的培训费用，遂依法裁决，解除双方的劳动合同，李某支付服装公司培训费4万美元。