据记者了解，在此次英特尔全球大裁员中，美国、印度等国家的员工可能比中国员工得到更多的经济补偿。
9月，英特尔宣布全球裁员1.05万人。
同裁员一起到来的还有补偿方案，英特尔公布的总体补偿方案是(n＋3)×月平均工资，N=工作年限。就是说，一个在英特尔工作四年的员工，如果在此次全球大裁员中离开，能够得到4＋3，即7个月的平均工资作为补偿。
而按照我国劳动法的规定，法定的补偿标准是(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。
“现在公布的只是一个框架，具体到每个国家的裁员方案，以及对每个国家、每个部门的影响，都没有出来。”英特尔中国公关负责人张小姐表示。
但是，对于n＋3的方案，大部分人都觉得在意料之中。“不算特别优待，前两年IT业裁员给出n＋3方案的比较多，那时候不算优惠，但是近一年来大部分IT公司裁员只给出n＋1的方案，所以给n＋3算还好了。”一位IT业资深人士表示。
据记者了解，n＋3只是一个最基本的方案，对于某些特别部门，还有(2n＋1)的优待方案，意味着离职员工可以得到两倍工作年限再加一个月的工资补偿。
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编辑：丽丽 作者：本站整理 时间：2007-6-10 15:56:02 来自：采编
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