黄小姐表示当初是由于九龙医院还没有盖好,医院才将她们安排到其他医院。她们之中有些人去了上海的医院,另外一些包括她则留在苏大附一院。平时做的也就是一些最基本的工作,和上班一样,只不过挂着“实习”的胸牌。一年后,等医院盖好了她们才回去的。所以,黄小姐觉得这不能算是培训。
但是,院方却有自己的想法。九龙医院人力资源部的高主任表示,医院在筹建阶段将已经签订工作合同的护士派到其他医院,就是送她们去进修的。黄小姐违背了合同,医院索要的赔偿是剩下3年的工资,是很合理的。另外,院方并没有扣押黄小姐的毕业证书,因为医院初建便留下在职职工的相关证书随时应付检查。如果黄小姐想要回毕业证书,就应该来医院双方好好谈谈。
对此,苏州加得律师事物所的潘重岳律师认为无论在什么情况下,扣留黄小姐的毕业证书都是不合理的。双方就劳动合同发生分歧,可以请劳动仲裁委员会鉴定各自责任。如果院方认定黄小姐违约,可以追究其违约责任、要求赔偿。然而,院方必须归还黄小姐的毕业证书等文件。根据中国法律,任何人不得扣留公民的身份证及其相应证件。
作者:李茜
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编辑:丽丽 作者:本站整理 时间:2007-6-10 15:56:01 来自:采编
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