没有惊心动魄的侦查破案故事，没有荡气回肠的豪言壮举，有的只是春风化雨般地辛勤劳作和流传在群众、民警心中、口中的那一座座“丰碑”！
在“三国”旧地、孔明故里的古城襄阳，有这样一位民警，1995年从武警正营职转业，他未向组织提任何要求，扎根基层，从管段民警做起，勤勤恳恳、兢兢业业，5年如一日，一步一个脚印“干”上派出所副所长岗位……在任副所长期间，他分管的法制、消防、治安、国内安全保卫工作样样做到了市里有位置，省里有名次……2002年9月竞争上岗，因年龄超龄，他从副所长又“做回”管段民警，但他无怨无悔，一头扎进“责任田”，辛勤耕作如初……2002年11月，闻讯他要调走消息的第二天，他分管辖区的办事处、居委会干部纷纷联名“上访”，非要他留下来……
他，就是襄樊市襄城区公安分局昭明派出所三警区警长**。
真心换民心  口碑是“黄金”
**，男，1955年出生，1995年部队转业至四季青派出所，成为一名普通管段民警；1996年机构改革，四季青派出所撤所并入襄城昭明派出所，**任四季青警区警长；2000年**任昭明派出所副所长，包片分管四季青警区；2002年10月**从副所长职位退下来抽调荆州街派出所，4个月后，在辖区群众的强烈呼声下，他又回到四季青警区。
8年从警，**将自己的一腔热忱浇灌在四季青这片土地上。
管段民警是公安最基层、最出力而又见不着直接效益的岗位，从三口管理到特种行业，从侦查办案到调解矛盾，从值班备勤到巡逻查夜，可以说“上到天文地理，下到鸡毛蒜皮”、“大到刑事案件，小到家庭纠纷”全得管。
初入公安，**也经历了从“头痛”到熟悉，从熟悉到热爱的过程。他以巨大的热忱和蓬勃的朝气勤奋投入工作，很快进入了角色，并总结出“手中有本，心中有数，四个必访，四勤四得”的工作方法。
“手中有本”，即下管段必带上工作记录本，随时记下辖区居民的家庭住址、地理位置、门牌电话、基本状况、重点帮教对象情况、外来人员情况、群众对工作的意见建议等等。
“心中有数”，即对辖区面积、人口心中有数；常住、暂住、刑事解教人员情况心中有数；重点帮扶、帮教对象活动情况心中有数；对辖区政府办事处、居委会、工厂学校治保队伍建设情况心中有数。
“四个必访”，即辖区单位、住户必上门走访；刑事解教回归人员必上门查访；群众发生矛盾必上门询访；居民留言求助必上门回访。
“四勤、四得”，即脑勤多思考，嘴勤都问到，手勤多动笔，腿勤不怕跑；吃得苦、受得气、打得开、靠得住。
正是凭着这种对工作勤奋、这种“自讨苦吃”的精神，几年间，他的足迹遍布了辖区的边边角角、旮旮旯旯，辖区没有他不熟悉的事，没有他不了解的人，管段民警这个不起眼的岗位，被他用自己的实际行动诠释的厚实而富有意义；正是凭着这份对工作的执著，他很快融入社区、打开了工作局面，赢得了各方面的好评和辖区群众的爱戴：1996年被分局评为先进工作者；1997年荣立个人三等功一次；1998年被省公安厅评为省级优秀责任区民警；1999年被分局评为最佳警长。
提起**，昭明派出所所长裴东海由衷地说：“他是真正的共产党人！他对待工作那种勤恳、敬业和强烈责任心感召了我们周围所有人……”
辖区办事处副书记姚峰道：“如今的社会，像老贾这样不求功利、一心为民的人真太少了，我们需要这样的干部……”
辖区民警韩宏伟说:“他是我最服气的人…我这儿有辖区二十多个单位保卫科长的名单，你从中间任意挑，如果有一个说老贾不好的，我把头割下来给你当球儿踢……”
辖区居民、70岁的胡桂英老太太说：“他是俺们的贴心人、保护神！有他在，俺们觉得安全……”
做大“蛋糕”强治安  为民辛苦为民甜
**所在的“四季青”辖区是典型的城乡结合部，辖区面积1.4平方公里，由于城市规划跟不上，居民私搭乱建出租房多，鳞次栉比，紧密相连，造成小街小巷众多且狭长曲折，形同迷宫。一次一个新任的管段民警下段迷了路，不得不打电话叫老民警带出去。由于出租房屋众多，暂住户多，辖区常住人口19000余人，流动人口常年保持在1200人左右。同时辖区工厂企业多，且90％不景气，下岗工人多，社会隐患突出，治安状况复杂。
而管理上，1996年“四季青”辖区由一个单独的派出所到一个警区，警力从15、16人骤减至4、5人，面对如此大的警区，如此复杂的治安形势，工作如何开展？
“警力有限，民力无穷”。**深知其中的道理，任警长伊始便会同所领导积极探索群防群治的方法、路子。他积极与当地党委、政府联系，以之为靠山，加强沟通，融洽感情，相互配合，相互支持。1999年，在汲取其他单位经验和充分论证的基础上，他在辖区内部单位治安管理中大胆推出